أعلنت وزارة العمل، اليوم، تفاصيل إجازة عيد الأضحى 2026 للقطاع الخاص، وذلك في إطار خطة الدولة لتوحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين مختلف القطاعات، حيث أكد السيد حسن رداد وزير العمل أن الفترة من الثلاثاء 26 مايو 2026 وحتى الأحد 31 مايو 2026 ستكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بمناسبة عيد الأضحى المبارك، مع التشديد على تطبيق الضوابط القانونية الخاصة بتشغيل العمال خلال تلك الفترة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.
وأوضح الوزير أن القرار يأتي تنفيذًا لنص المادة 129 من قانون العمل، وبالتزامن مع قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1516 لسنة 2026، الذي نص على اعتبار تلك الفترة إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، إلى جانب شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، مع استمرار أعمال الامتحانات وفق الجداول المقررة من الجهات المختصة.
إجازة عيد الأضحى 2026 للقطاع الخاص وتوحيد الإجازات الرسمية
وأكد وزير العمل أن قرار إجازة عيد الأضحى 2026 للقطاع الخاص يأتي في إطار حرص الدولة على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية لكافة العاملين في القطاعات المختلفة، بما يحقق البعد الاجتماعي والوطني المرتبط بالمناسبات والأعياد الرسمية، ويمنح العاملين فرصة لقضاء فترة العيد مع أسرهم في أجواء مستقرة.
وأشار الوزير إلى أن توحيد الإجازات بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص يسهم أيضًا في تحقيق حالة من التنظيم داخل سوق العمل، خاصة خلال المواسم والأعياد التي تشهد كثافة في حركة السفر والتنقلات، فضلًا عن دعم الاستقرار الاجتماعي للعاملين بمختلف المؤسسات والشركات.
وأضاف أن الوزارة حريصة على التنسيق المستمر مع مختلف الجهات المعنية لضمان تطبيق القرارات المنظمة للإجازات الرسمية بصورة تحقق التوازن بين حقوق العاملين ومتطلبات التشغيل والإنتاج داخل مواقع العمل المختلفة.
ضوابط تشغيل العاملين خلال إجازة عيد الأضحى 2026 للقطاع الخاص
وفيما يتعلق بآليات العمل أثناء إجازة عيد الأضحى 2026 للقطاع الخاص، أوضح وزير العمل أنه في حال اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل خلال أيام الإجازة الرسمية، فإن العامل يستحق – بالإضافة إلى أجره الأساسي عن تلك الأيام – مثلي هذا الأجر، وفقًا لما ينظمه قانون العمل.
كما أشار إلى إمكانية منح العامل يومًا بديلًا عن يوم الإجازة، وذلك بناءً على طلب كتابي من العامل يتم إيداعه بملفه الوظيفي، بما يضمن الحفاظ على حقوقه القانونية كاملة، وتحقيق المرونة المطلوبة داخل المؤسسات الإنتاجية والخدمية.
ووجّه الوزير رؤساء الإدارات المركزية بديوان عام الوزارة، إلى جانب مديري مديريات العمل بالمحافظات، بضرورة متابعة تنفيذ الكتاب الدوري الصادر بشأن الإجازة الرسمية، والتأكد من نشر التعليمات داخل مواقع العمل والإنتاج، مع التنبيه على تطبيق أحكام القرار بصورة فعلية داخل جميع المنشآت التابعة للقطاع الخاص.
وشددت وزارة العمل على استمرار جهود المتابعة والتفتيش خلال الفترة المقبلة للتأكد من التزام المنشآت بحقوق العاملين خلال إجازة عيد الأضحى المبارك، والتعامل الفوري مع أي مخالفات قد يتم رصدها، بما يضمن تطبيق القانون وتحقيق بيئة عمل مستقرة ومتوازنة.
نوصي بقراءة: خطوة استراتيجية في السوق المصري.. تداول السكر بالبورصة السلعية لتعزيز الشفافية وحماية المواطن
نوصي بقراءة: رئيس الوزراء يتابع تداعيات الحرب الإقليمية.. ووزير التموين يؤكد: الاحتياطي الاستراتيجي من السلع غير مسبوق
