يتساءل كثير من الموظفين عن أنواع العلاوات الأخرى التي يمكن الحصول عليها بخلاف العلاوة الدورية، وعلى رأسها العلاوة التشجيعية التي نظمها قانون الخدمة المدنية. وهذه العلاوات تختلف من حيث النسبة وعدد مرات الصرف، وفقًا لما يحدده القانون.
علاوة تشجيعية بشروط محددة
نص قانون الخدمة المدنية على منح بعض الموظفين علاوة تشجيعية تُصرف وفق ضوابط محددة، حيث تُقدَّر هذه العلاوة بنسبة 5% من الأجر الوظيفي، وتُمنح للموظفين الذين يحققون مستويات متميزة في الأداء.
يمكنك قراءة هذا أيضًا: ترامب يعلن قريبًا خطة إنهاء الحرب في إيران خلال أسابيع
ضوابط وعدد محدود للمستفيدين
ووضع القانون عددًا من الضوابط على صرف العلاوة التشجيعية، أبرزها عدم جواز منحها للموظف أكثر من مرة كل ثلاث سنوات، إلى جانب تحديد نسبة المستفيدين سنويًا، بحيث لا تتجاوز 10% من عدد الموظفين في كل مستوى وظيفي على حدة.
علاوات استثنائية بجانب الدورية
وتأتي العلاوة التشجيعية ضمن مجموعة من العلاوات الاستثنائية التي يحصل عليها بعض الموظفين، بخلاف العلاوة الدورية السنوية، حيث تختلف هذه العلاوات من حيث النسبة وعدد مرات الصرف، وفقًا لما يحدده القانون. وهذه العلاوات تهدف إلى تحفيز الموظفين على الأداء الجيد.
وفي سياق متصل، أقرت الحكومة زيادة الحد الأدنى للأجور بقيمة 1000 جنيه، ليصل إلى 8000 جنيه بدلًا من 7000 جنيه، على أن يبدأ تطبيق الزيادة اعتبارًا من أول يوليو المقبل، في إطار جهود تحسين دخول العاملين بالدولة.
أخبار قد تهمك أيضًا: تصريحات متضاربة.. هاني سليمان لـ"خمسة سياسة": «إنهاء الحرب دون اتفاق يثير الشكوك»
كما ألزم القانون شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام بصرف منحة من موازناتها الخاصة، تعادل الفرق بين نسبة العلاوة الدورية المقررة لهم ونسبة العلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، بما يحقق قدرًا من التوازن بين مختلف فئات العاملين.
