يبحث كثير من الموظفين عن مصير مستحقاتهم التأمينية عند الاستقالة أو ترك الوظيفة، وما إذا كان بإمكانهم سحب المبالغ التي ساهموا بها طوال فترة خدمتهم، خاصة مع انتهاء العلاقة الوظيفية وتوقف سداد الاشتراكات.
وحدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 القواعد المنظمة للحقوق التأمينية، موضحًا أن انتهاء العمل لا يعني تلقائيًا رد الاشتراكات التي سبق سدادها، إذ ترتبط هذه الاشتراكات بمدة التأمين والحقوق التي يستحقها المؤمن عليه وفقًا لأحكام القانون.
هل يمكن استرداد اشتراكات التأمينات بعد ترك العمل؟
لا يحق للمؤمن عليه استرداد اشتراكات التأمينات لمجرد ترك العمل أو التوقف عن العمل، إذ لا تعامل الاشتراكات التأمينية باعتبارها مبلغًا ماليًا يتم رده بمجرد انتهاء علاقة العمل.
وتدخل هذه الاشتراكات ضمن حساب مدة الاشتراك في التأمين، والتي يستند إليها تحديد الحقوق التأمينية للمؤمن عليه وفقًا للقواعد التي حددها القانون.
وتوضح الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أن المبالغ المسددة في منظومة التأمينات لا يجوز استردادها بوجه عام، وفي حال وجود أسباب تستوجب رد اشتراكات أو جزء منها، فإن ذلك يتم وفقًا لأحكام قانون التأمينات واللوائح والقرارات المنفذة له.
ماذا يحدث للاشتراكات بعد التوقف عن العمل؟
عند انتهاء علاقة العمل، لا تضيع المدد التأمينية التي سبق للمؤمن عليه الاشتراك عنها، وإنما تظل جزءًا من سجله التأميني، ويتم التعامل معها وفقًا للقواعد المحددة في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وبالتالي، فإن التوقف عن العمل لا يعني ضياع الأموال التي سبق سدادها للتأمينات، كما لا يعني إمكانية استردادها نقدًا في صورة مبلغ واحد لمجرد انتهاء الخدمة.
ماذا لو ترك العامل عمله ويريد الحصول على معاش مستقبلًا؟
ترك العمل لا يعني بالضرورة انتهاء علاقة المؤمن عليه بالنظام التأميني بشكل نهائي، إذ يرتبط استحقاق المعاش بتوافر الشروط والمدة التأمينية التي حددها القانون.
كما تؤكد الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، من خلال خدماتها وأسئلتها الإرشادية، أن بعض الحالات تستمر في استكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش، وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.
لذلك، فإن العامل الذي يترك وظيفته لا ينبغي أن يفترض تلقائيًا أنه يستطيع سحب اشتراكاته، وإنما يتعين تحديد موقفه التأميني، ومعرفة ما إذا كان يستحق معاشًا أو تعويضًا، وفقًا لمدة اشتراكه والحالة التي انتهت بها خدمته.
هل توجد مستحقات أخرى عند انتهاء العمل؟
وبحسب سبب انتهاء الخدمة وظروف المؤمن عليه، قد تكون هناك حقوق تأمينية أخرى بخلاف المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة.
ومن بين هذه الحقوق تعويض البطالة في الحالات التي تتوافر فيها شروط استحقاقه، حيث توضح الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أن تعويض البطالة يستحق بنسبة 40% من أجر الاشتراك الأخير، إذا انتهت خدمة المؤمن عليه لأحد الأسباب المحددة قانونًا، مع خضوع صرف التعويض للشروط والحالات الواردة في القانون.
ويختلف تعويض البطالة عن تعويض الدفعة الواحدة؛ فالأول يرتبط بحالة التعطل عن العمل وتوافر شروط استحقاقه، بينما يمثل الثاني حقًا تأمينيًا في الحالات المحددة بالمادة 26 من القانون.
ترك الوظيفة لا يعني أن المؤمن عليه يستطيع تلقائيًا استرداد الأموال التي سددها خلال فترة عمله، كما أن انتهاء علاقة العمل لا يؤدي إلى ضياع مدة الاشتراك التأميني السابقة.
وتتحدد الحقوق التي يمكن للمؤمن عليه الحصول عليها وفقًا لمدة الاشتراك، وسبب انتهاء الخدمة، وتوافر شروط استحقاق المعاش أو التعويضات والحقوق التأمينية الأخرى، طبقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.
