أطلقت مايا مرسي وزارة التضامن الاجتماعي المرحلة الثالثة من البرنامج التدريبي لتعزيز القدرات المؤسسية والقيادية للعاملين بها، وذلك في إطار استراتيجية الوزارة لتطوير الموارد البشرية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي بما يواكب متطلبات التطوير والتحول الإداري الحديث. ويأتي البرنامج ضمن مشروع تعزيز القدرات المؤسسية والبشرية للوزارة، الذي يُنفذ بالتعاون مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وبدعم من الاتحاد الأوروبي، وبالتنسيق مع الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب.
نوصى بقراءة :
من القاهرة إلى الصعيد.. خريطة درجات الحرارة والطقس اليوم كاملة
خطوة جديدة نحو تطوير الأداء الحكومي
تمثل المرحلة الثالثة محطة مهمة في مسار تنفيذ البرنامج التدريبي، الذي يستهدف إعداد كوادر قيادية وإدارية قادرة على قيادة التغيير المؤسسي ومواكبة التطورات المتسارعة في بيئة العمل، بما يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، خاصة الفئات الأولى بالرعاية. وتسعى الوزارة من خلال هذه البرامج إلى بناء منظومة عمل أكثر كفاءة ومرونة، تعتمد على تطوير مهارات العاملين وتمكينهم من التعامل مع التحديات المتجددة في مختلف القطاعات.
راندا حنا: الاستثمار في العنصر البشري أساس النجاح
وافتتحت فعاليات البرنامج راندا حنا، مؤكدة أن الاستثمار في تنمية قدرات العاملين يمثل أحد أهم الركائز لتحقيق أهداف الوزارة وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي. وأوضحت أن البرنامج يركز على تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات الحديثة التي تساعدهم على مواكبة التحولات المتسارعة في بيئة العمل، وتعزيز قدرتهم على اتخاذ القرار وإدارة التحديات بكفاءة.
تدريب متكامل على القيادة والتحول الرقمي
يتضمن البرنامج مجموعة متنوعة من المحاور التدريبية التي تغطي المهارات القيادية والشخصية، والإدارة الاستراتيجية، وإدارة التغيير، وإدارة الأزمات والكوارث، إلى جانب تنمية مهارات إدارة الموارد البشرية وبناء القدرات. كما يشمل التدريب موضوعات حديثة تتعلق بالتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني، فضلًا عن قضايا التنمية المستدامة وأهداف رؤية مصر 2030.
دعم خدمات الحماية الاجتماعية وتحقيق التنمية المستدامة
يأتي البرنامج في إطار جهود وزارة التضامن الاجتماعي لتعزيز قدراتها المؤسسية والبشرية، بما ينعكس على تطوير بيئة العمل ورفع كفاءة خدمات الحماية الاجتماعية المقدمة للمواطنين. كما يهدف إلى تعزيز قدرة الوزارة على الاستجابة للتحديات التنموية المختلفة وتحقيق أثر مستدام للفئات المستهدفة، من خلال إعداد كوادر مؤهلة تمتلك المهارات اللازمة لمواصلة مسيرة التطوير والإصلاح المؤسسي
نوصى بقراءة :
